错，他应该会被辞退吧。”

施倩根本不在意这个，反正又不是她被辞退，耸肩，随口道：“或许吧。”

柯梦之这事说白了可大可小。

往小了说，就是临时的硬件问题，没给客户造成困扰，也必要去追究谁的责任，下次注意就好。

往大了说，那就是职责内的失误，影响其他部门的运作，耽误客人的需求，给酒店声誉抹黑。

既然可大可小，全凭领导一句话。

起先冯中心里也有些忧虑，但想到苏玲对营销部的不满，心中便残存着侥幸，觉得自己那是看领导脸色行事，虽然做法虎头蛇尾，但也不太可能被辞退，最多叫过去批评两句，再严重点，大概也就扣点工资。

可没想到，经理约谈，竟然让他自己递交辞职报告。

还劝他：“以后做事悠着点，别这么冒失，年轻人，稳重点。”又说：“本来人事部是要提交辞退信的，我想想还是拦下来了，你自己辞职，总好过被酒店辞退，回头我再让人事部给你补一份推荐信，这样你以后找工作也方便容易点。”

冯中当时的第一反应是：被辞退还让他自己写辞呈？这是想省掉一笔补偿金？把他当傻子吗，说得跟唱得一样。

嘴里却软言替自己求情，对苏玲说好话，想要继续留下来。

苏玲的态度十分坚决，当然，责任也推得一干二净：“不是我不想留你，小冯啊，这次这事的确是你做的不对，你工作范围内的问题，你没有及时发现，你就得担责任。我要留你也得留得住，营销部那边你也看到了，从下到上，态度都坚决，你是得罪了他们，我想保你也保不住啊。”

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