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现在的宇图机器人团队真是一穷二白，他们刚刚确定从宙宇公司‘分裂’出去。

袁仲晨带着几个人一起办了离职手续。

虽然他们的上班地点，依旧是在宙宇公司提供的小办公室，但他们不再是宙宇公司的员工，连基本的薪资都没有保证。

他们有的只是开发出来的底层算法、构架库，以及宙宇公司分享出来的资料、代码支持。

然后，还有人。

袁仲晨带的几个人明显都很年轻，年纪大一些的也不超过三十岁，年轻就会拥有拼劲，宙宇技术部有些老员工，也支持继续开发机器人操作系统，但因为有养家糊口的压力，根本不可能和他们一起离职。

团队年轻、有拼劲，但钱也是非常重要的。

张震是真正支持团队的，他掏了二十万压进入，帮着买下了研究所必须的电脑、机器设备等物品。

其他人就没钱了。

袁仲晨的技术能力很强，但刚工作两年不到，手里不可能有多少存款。

如果不能短时间拉到投资，团队的人连薪水都拿不到，不可能坚持太长的时间，哪怕只过了短短的一天，有的人也开始后悔了。

他们对团队的价值也有个衡量。

不说团队里每个人的技术水平，单单是底层算法、构架库就价值不菲，但没开发完全的资料，永远是没有意义的，只要创造出完整的产品，价值才能真正的体现出来。

“两百万！两成股份！”袁仲晨咬牙重复了一遍。

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