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唐恩率先在好莱坞提出了“同工同酬”政策，产生了巨大的社会影响。

其实，这比较好解决。

给女性职员或者女演员们涨那点工资，影响不了大局。

这要远比一次罢工，给各大公司带来的损失要少。

不过，同工同酬背后，还有着另一层深意。

就是对女性的歧视。

通常来讲，一家公司中的男性高管，要比女性高管多太多了！

哪怕是维多利亚的秘密这种主打女性内衣的公司，最有权势的几个管理层，最有话语权的几个设计师……都是男性。

随着唐恩的不再深究，以及离职CBS，莱斯·穆恩维斯的性侵事件，似乎一阵风似的过去了。

不过，女权主义者们，正在积极的推动另一件事，就是号召各大公司，按照名额比例，增多女性高管的数量！

这就跟很多大学，都要求对黑人教授、学生，有指标的招募一样。

这是黑人们几十年不懈努力争取到的“民主权力”。

结果，就让那些更优秀、更出色的黄皮肤们，受到了名额限制。

不论是日裔、韩裔，还是印裔、华裔，似乎都在采取一种“无世无争”的生存方式。

事实上，美国也好，加拿大也罢，家长们在给小孩选学校的时候，通常都不必调查学校的师资背景、升学率等等，只需要多去学校，多看几眼就知道了。

如果学校里黑人学生比较多，学校一定不怎么样，会很脏很乱；如果亚裔学生更多，这就是好学校，学风会很正。

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