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一个挂职干部有没有资格担任国企或者事业单位一把手？

在国外如果涉及到事务官员的异常调动，要么如大陆法系会查查看相关法律法规是怎么说的，需要什么资格指标，而英美法系则看重之前有没有类似的例子可以借鉴，讲究判例、先例，只要以前有类似的调动那就可行，没有那就要讨论一番了，但在中国大概所有人脑海里都会冒出一句话“不拘一格降人才”，没什么大不了的。

重点是领导说了用谁，能上不能上那都要上，就算有大量的规章制度，实际运行中，起码这种事业单位的人选，领导发话不会有太大的阻力。

这样的弊端很明显，任人唯亲或者错误提拔、不受监督的比比皆是，当然好处就是石涧仁这样的可以不受任何牵绊，分分钟立刻上任，效率倒是冠绝全球了。

石涧仁自己也有点犯嘀咕，诸葛一生唯谨慎，谋士基本上都是谨小慎微、步步为营的套路，不到万不得已很少剑走偏锋，那都是歪门邪道，所以自己别莫名其妙的掉进什么复杂的斗争漩涡里，回电视台不过是找个空子给曹天孝打电话，说到底他的主管部门是统战部，借给区里面用而已，这个关系要分清楚。

曹天孝看来也真的知道这件事：“姚书记给我们沟通过，虽然有点罕见，但这也说明我们统战部给地方派去了优秀的挂职干部嘛，能者多劳，其实从各方面来说，你还真是个合适的人选，无论在商业管理能力和性格品行上来说，这都是能保证这个景区企业平稳过渡的最佳选择，至于你的挂职身份，时间到了估计也已经把整个关系理顺了，无论是接下来重新招标给专业管理团队，还是交给其他人手来接班，都不会影响整个企业的运转，步骤上都要从容得多，对不对？姚书记走了步好棋啊！”

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