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去年硅谷那边的年会上。

拿到房子的只是在公司等级较高的高管们，普通员工们绝大多数还没能住进去。

Whatsapp股权奖励的事也只涉及到四百多人，制定个比较详细的分配等级，直接分派就可以了。

比较隆重，但在叶冬青预想中只能算是一般而已，等到Facebook上市时候可能才是真正的盛宴，因此没怎么放在心上，有了这么多位公司股东，阻碍Whatsapp聊天程序登陆纳斯达克市场的最后一道关卡也被解决，按照纳斯达克证券交易所的规定，上市前原始股东数量至少要有三百人。

给了硅谷那边的员工们许多福利，在叶冬青的建议下，连他投资的那些互联网公司在去年假期之前都狠狠出了一次血，至于曼哈顿这边，老实说叶冬青并不觉得这帮员工比硅谷的员工重要，原因在于他们随时可以被替代，总有合适的人才在等着。

就像苹果公司，一位具有丰富经验的产品总监，在他心目中比首席财务官、或是人力资源总监都有用，所以最终只是给予更多现金奖励，压根没提股权奖励的事，以后可能会奖励一些给公司高管们，但绝不是现在。

叶冬青自认并没有亏待过他们，只不过为了自身利益着想，短期内还可以再等等。

投资社会公益事业比想象中烧钱。

赚钱可能不容易，花钱却很简单，公益事业才刚开始，预计三年内的投入可能就会高达十亿美金以上，近几天他还通过了一项决策，最终还是决定在硅谷圣克拉拉地区，就在靠近员工社区的地方建造一片办公区。

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