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Lucy高兴地笑了笑，“Steve，你能够立刻联想到我们公司的未来，为公司的未来感到忧心，我为此感到很高兴。”

许信成当然明白Lucy为什么说她感到很高兴。员工对自己的公司是不是上心，从他平时的话语中就可以听得出来，那些三句不离工作和公司的，一定是上心的员工，而那些时刻关心着公司未来的员工，那些不时还会为公司的未来感到忧心的员工，就更是上心之人，因为他们已经把自己的未来和公司的未来紧紧地联系到了一起。

他看着Lucy，心里想着要微笑一下，然后说一句“这是应该的”，可是，他对公司未来的担忧是真切的，是由心而发的，所以，他想微笑一下都做不到，那句话也说不出来。

Lucy看着他，会心地笑了笑，继续说道：“我之前说的是，‘很难’突破创新者的窘境，也就是说，不是‘不可能’突破。要突破创新者的窘境，还是有办法的，但的确‘很难’，需要付出极大的代价，同时更需要极大的智慧，绝大多数公司都做不到这两点。

至于我们公司，我们不会出现类似柯达公司或诺基亚公司一样的问题。其实，要突破创新者的窘境，最好的办法是从公司成立之初便做好顶层设计，从一开始便建立起避免公司陷入到窘境中的机制。这事，我已经做了，所以，你可以放心。”

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