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许信成娓娓说道:“这就涉及到我要说的第二件事了。昨天,lucy董事长又下达了两个重要任务,头一个重要任务,也即第八个重要任务,对宣传部进行转型升级,升级为文化宣传部,以该部门为执行单位,对全公司员工进行思想建设、文化建设等。公司需要进行一场彻底的思想革新,需要颠覆掉那些过时的、有碍公司发展的旧思想。我是这个重要任务的第一负责人,这事还需要各位总监和各个部门的配合和协作。”
李总经理点头赞同道:“嗯!是的,这个转型升级很必要。公司的员工将会越来越多,思想建设和文化建设必须跟上才行。在这方面,鸿飞ai事业部之前做得不够好,从现在起必须加强才行。”
“是的。所谓制度管事,文化管人,特别是员工多的企业,更需要注重思想建设和文化建设。具体的实施方案还需要和你另外商议。按照lucy董事长的指示,这次的思想革新将从高层管理人员开始,将从研读一本书开始。”
“一本书?”
“昨天晚上,七点左右,我在微信群里发了一条信息,让大家购买《创新者的窘境》一书,并仔细研读,还特别注明,这书是lucy董事长推荐的。我记得,你的回复是‘立刻买,尽快看’,对吧?”
“是的。一发完那条信息,我就随手买下了电子书。不过,昨晚,我和两位老朋友聚会,还没时间看。”
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