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到了七八月份，公司的业绩真的很惨淡。

各行各业除了马爸爸的电商还算红火，都不大景气。

集团也好不到哪去。

何苗去集团办事，办公大楼遇到的多是生面孔。

办公室平时随意聊聊天，多多少少也听到集团大量裁员的消息。

青青决定辞职回老家南县。

她在这次大规模的人员优化运动中，被调离原岗，到车间做生产计划员，主要负责制造计划跟踪。

青青觉得自己适应不了这份工作。

以前她也属于技术那一块的，偏向文职一些，一些工艺文件的归档下发由她负责。

制造部都是男的，还要跑车间，大部分做这个工作的也都是男的，意思再明显不过了，就是让青青走人。

青青也不拖泥带水，立马收拾收拾就提了离职申请。

批下来的很快，青青走的也很快。

群里几个也没来的及聚个餐。

集团的大动作刚结束，就轮到几个分公司了。

何苗还没来得惆怅完，几个平时处的比较好的同事都相继离开。

比如平时待她像女儿一样的晏经理。

晏经理是机床项目经理，何苗还记得第一天到公司，还是晏经理带着自己熟悉环境的。

晏经理的年纪跟苗大美女差不多，自己也有一个94年的女儿。

所以看着何苗这么大的小姑娘跟很有亲切感。

民营企业再大，一旦效益不好，变相的裁员，公司架构优化就会立即提上日程。

晏经理年纪大了已经50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。

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