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刘二球的干劲又上来了。他感觉那个负责生产二部的年轻人主要是来学习的，没事就来请教他，问东问西。不过，有人告诉刘二球，这个年轻人是总经理的亲戚。

一天，总经理把生产一部和生产二部召集起来，宣布有一个项目，请两个部门各拿方案，优者胜出。这个项目加班费多，奖金也多。

刘二球连夜召集技术骨干开会研究，他回家后还趴在图板上画图。第二天一早，刘二球向总经理汇报了生产一部的方案，包括成本、工期、利润和社会效益等。

总经理看了看，皱了皱眉说：“老刘啊，你是老员工了，怎么能这么做方案呢？我们是上市公司，要注意社会影响，不能只想着节约成本赚钱？这太不利于公司形象了。”

刘二球觉得总经理批评的对，回去立刻改方案，中午饭都没吃，下午上班时间，又向总经理再次汇报。

总经理这回有点生气了：“老刘啊，你是怎么搞的呀！我们是企业，是要讲究效益的，社会影响不是不考虑，但也不能一个项目只赚这么点钱吧。”

。。。。。。

刘二球傻眼了，总经理这是两头堵啊。

项目当然是生产二部拿到，一部的几个老员工有的巴结二部要跳槽，有的干脆辞职走人了。

一个月后，总经理的亲戚，生产二部负责人被提拔为副总，是刘二球的上司。刘二球仰天长叹，现在，自己的技术、自己的团队、自己的脸面，全被总经理玩没了。自己应该怎么办？是为了赔偿金在这里继续挨玩，还是回家喝西北风，这是个问题。。。。。。

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