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脱产学习结束了，柳红各科的成绩都是优秀的回到了幼儿园。程青他们的承包车队也顺利接手了，夫妻两个都走上了自己的道路。那间不足四十平平米的爱巢就是维系他们唯一的见证。

国家的大形势上，很多的企事业单位都纷纷改变经营策略，承包给个人，保证维持整个企业的效益，也有一些企业面临着破产或者重组。柳红的单位也在改革的大潮中起起伏伏。

柳红回来不久，园长就和那一批抽调下来的教师回到了原来的学校。柳红因为是有国家承认的结业证书，按照教委的要求顺利的当上了园长，紧跟着企业领导也派下来一个会记，直接接管幼儿园的收入。这叫柳红这个新上任的园长处处受制。她知道幼儿园这一块靠着企业吃饭的时候已经过去了。为了稳定幼儿园老师的情绪，尽快的找到出路。柳红大胆的对外招生，很快的企业周围的生源多了起来。短短的一个月，幼儿园增加了一倍的孩子。每个年龄段的孩子都扩充到两个班级。这回师资力量又不够用了，车间里的女工也都想到幼儿园来上班。只有这里才能准时的发工资，这又是叫柳红难心的事。

为了保证幼儿园的秩序和教师的质量，柳红先对原来的老师短期的培训，然后以老带新，制定了一些硬性规定，其中的一条就是被孩子家长投诉，就离开这里回去车间。

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