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于管事指的是，筹建墨水研制作坊时，袁冬初建议的一个激励机制。

初步定下，墨水研制成功，作坊上下人等，根据担负责任不同，会给予不同金额的奖赏。

研制成功的时间若有提前，还会增加奖赏额度。照着他们现在的提前量，所能得到的奖赏，会非常可观。

谁也没想到，原本毫无头绪的事情，真正开始试验后，这么快就成功了。

以至于墨水做法已经定下来，但规模产出的设施居然没根上。

秦管事和于管事等人一点儿没因为这种滞后苦恼，反而有着发自内心的欣喜。

不是他们做事慢，而是研制速度太快了，更能彰显他们的功劳。

如今的蓝黑色墨水成功，他和秦管事、以及作坊里的颜料工匠都能领不菲的赏钱。

多开发的天蓝色墨水，则是意外之喜。即使还没有百分百成功，作坊众人也不着急，按部就班做逐步筛选就行。

无论什么时候产出，奖赏都跑不了。

知道内情的秦管事和于管事，可不敢真把这功劳当成自己的。

没有诚运那位袁姑娘，若只是拿着个制作墨水的想法，就算雇佣了大齐朝最顶尖的颜料工匠，也无法短时间把墨水研制出来。

正是因为袁冬初给出了原料范围，才让他们大大缩短了选材时间，短短时间就有了成果。

就拿五倍子来说，若不是原料中有这个选项，工匠师傅们怕是八辈子也想不起来用这个。

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