<!--go-->

那些大企业都有资金顾及自己的工人，生病了有公司照顾，遇到困难了有工友们帮扶，日子过得很惬意，他们上班时间一天九个小时，基本上加班的时间很少，加上他们还有各种各样的奖励外，年终了还有年终奖什么的，待遇上跟小企业相比，那是甩出几条街，也是跟不上来的。

所有大企业的员工都离不开小企业这个平台，小企业把员工培养好了，技术到家了，那些员工就被大企业的待遇诱惑着，天天想考进大企业，也想成为待遇丰厚的一员。因此小企业就间接的成了大企业培养人才的摇篮，员工们只要技术娴熟了，他们就去大企业考核，考核通过，就成为大企业的员工了。

这样一来小企业，每年都要面临招工，每年都要跟陌生人打交道，走了一批又一批，面对人情冷暖，他们也开始麻木了，就算你对工人再怎么好，他们只要掌握好技术了，就会义无反顾离开你的厂，去大公司上班。

在利益面前，谁都不会伟大，个个都要成为精打细算的小人，把自己的利益最大化，让自己获得最大的丰收。

小厂的老板也开始学精了，因为在利益面前没有好坏，只认得钱，不认得人，往昔对工人们再好，也是枉然，该走的时候他们还是义无反顾的离开。

这样一来，小厂老板从而变得非常自私，他们把工人们做坏的产品存起来，到月底发工资的时候拿出来抵账，这样一来，工人本来一个月加班加点能赚到一千二的，被这么一扣就成了九百，甚至八百，七百，六百，五百的都有，根据做坏的数量扣钱，这样一扣，工人们夜以继日的工作就泡汤了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.baimalook.com

(＞人＜；)