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第九十六章 退位、利益、束以法

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“不错,虞工理解得很对。”于奇正点头认可之后继续说了起来。

因此,接下来将会采取项目经理责任制的模式。

哦,咱们还是叫都料责任制吧。

每一个项目,就有而且只有一位都料,这位都料由总都料任命。

这个都料对整个项目的具体管理负全责。

所有的项目都料都要向总部的总都料负责。

无论项目都料,还是总都料,都不是终身制。

比如,某一天有人比现在的总都料于奇正能力更强,于奇正就应该退位让贤。

大家没有异议吧?算了,有异议也不用提了,这事我就这么定了。

接下来我要说第二个事。

那就是关于利益分配的问题。

大家不要认为谈钱就俗,咱们大伙都是吃喝拉撒的凡人。

谁要这么清高,赶紧给我滚蛋,去找个深山老林子当和尚去。

关于钱财的问题,我就学刘邦来个约法三章。

第一点,君子爱财取之有道。

不能采取包括偷工减料、以次充好、弄虚作假、行贿受贿等在内的任何不正当的手段,谋求个人或者小团体利益。

这也是我们曌建筑的底线。

任何人,任何时间,只要违背了这一条原则,立即辞退,永不录用!

第二点,亲兄弟明算账。

大家要搞清楚一点咱们之间的关系。

工作上,咱们是上下级或者同级关系。但是在利益上,咱们是合作者关系。

要想长期、健康的合作下去,就必须能够维持共同利益的点。

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