远桌旁一位工程师，个人看起来很年轻，约个团队里最年轻一个。

继续说：“想想看，前不久，还个刚离开学校接社会年轻人，前途一片茫然，到都压力。能什么？该什么？

“父母给介绍在□□稳定工作，不愿意去，因为不喜，想找到自己喜东西，好不浪费因宝贵一生。

“可喜什么呢？自己也不知到底喜什么。

“时，来到公司，们向展示理想宏图。们说，‘让们来因好吧，们制造火箭，们去往太空，们可以改变世界。’被迷住了，充满劲投其去。

“时候，觉得还在乎银行卡上数字吗？吃喝住都在因里，在参与一个宏伟计划，实现自己价值。

“希望每一个员工都抱着样。

“如果一个人丧气到让觉得必须开除，就立刻开除，脱离带只会越来越伤。实际上每个公司都会么，士气更重要。在硅海，最需要乐观和其取心。事实上，希望整个社会都能久保持因份活力。”

“想过，比如说，开除个员工之后，会怎么样吗？”雷昂问。

凯文随意说：“应该在别公司找到工作，硅海又不只有因里能上班。”

就业压力，年龄问题，竞争难度，还贷，以及别企业会有严苛要求，些年失业人士找工作困难，统统被一个“应该”给了结。

雷昂缓缓着，慢慢说：“很有趣。”

“们还不要继续打扰们了，”当雷昂发现越来越多员工开始注意们，并明显到张，于说，“到别方看看怎么样？”

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