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老板抠不抠门，很大程度上决定员工的积极性，跟着一个大方的老板，总比跟着个小气的好。

陆恒深知这一点，他在工资提成上给的并不多，和业内的平均水平是一样的，基础提成都只有利润的百分之十。为的就是鼓励销售员卖得多，赚得多。卖得少，价格低，赚得也少得可怜。不然的话，你在这个时代把基础提成拔得很高，员工卖了两台车，一看，喔，工资已经有六七千了，算了，这个月可以歇着了。

到时候哭的就是陆恒这个老板了。

但在其他方面，陆恒表现得很大方。

齐白熊和田小冰没有住处，可以，公司三楼就让给他们住。

吃饭不方便，好的，公司负责午餐，还不只是简简单单的炒菜、炒饭，火锅毛肚敞开了吃。

天气冷了，一楼有空调，二楼没空调，那就二楼一人一个电热炉，保证你不被冻着，安心工作。

还有以后的后续福利，陆恒都会逐渐提上日程的，五险一金是最基本的，各种节假日的礼品，员工生日的礼物，他都会放在心上。就这当下员工最关心的年底工资、奖金，他心里都是有谱的。

说到底，陆恒的意思就是那样，工资多少，得靠你凭着能力和付出自己去挣，但该给的福利绝对不会弱于其他大公司，甚至还好一些。你只要好好干，我是不会亏待你的。

下楼之后，赵根还在对今天的工作做总结，每个人的表现他都要点评一下。有什么困难和问题，他也会做出解答。

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