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当然，这只是李轩突然冒出来的一个计划，在成立强积金投资基金前，首先要确立此次增加工资的额度。其实叫工资并不合适，因为它并不是直接发到员工手中的，更确切的说是有一定前提条件的福利。

从中英谈判开始，港元的汇率就开始进入贬值通道，会从现在的兑美元1比6.2，一路贬值到明年九月底的1比9.6。最后港府推出浮动汇率，才把兑美元汇率稳dìng在1比7.8。

香港是一个自由港，许多东西都靠进口，货币贬值直接导zhì了居民生活成本的提高，各个公司只能纷纷加薪。现在东方电子公司，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情xù。毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！

杨凌均这边开始负责筹备东方保障投资基金，而另一边李轩则把这个计划与其他高层商议。既然这是老板自己提出来的计划，其他人自然不会跳出来阻挡所有员工的财路。

但这件事具体该怎么操作，加薪应该定为多少比例合适，是只涉及香港员工，还是扩大到整个跨国公司？毕竟像日本等国有很完善的社会保障体系，东方公司已经被强制要求为员工缴纳了各种保障福利。而美国硅谷员工流动性非常大，如果采用李轩说的条件，会不会被告违法？

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