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所以说，在张臻的想法之中，一个真正的公司，并不是像华艺影业一样，什么事就一味的去听张臻的想法，这样就太依赖于张臻了。

而且张臻所有的想法与提出来的方案，也不一定全是对的，哪怕是对的也不可能是更好的。

张臻还是想有那种人才之间的各抒己见，只有在争辩中，才能一边指出别人的不足，或者是观察到自身的不足。

试问当一个公司的老板，在见到手底下的人在为了公司的未来，和朝夕相处的同事变得面红耳赤的时候，这个老板绝对是开心的。

这不仅仅是对公司的发展前景好，而且还是手底下的那些人对公司的归属感。

如果员工对公司没有家一样的感情的时候，他们才懒得管你公司的死活，你这家公司倒不倒闭和员工有半毛钱关系？

大不了再去找个工作就是，或者一些脑子里面有很多东西的人，人家估计早就找好了下家，一旦现在的公司倒闭，他们可以无缝连接其他公司。

当然，想要让员工对公司有归属感，公司内部的福利也应该比任何一家公司都要厉害，发的钱也应该更多一些，公司制度更加人性化一些。

或许想要有这种结果，需要花很多很多的钱，去给员工们做福利用，可是当员工们觉得在家还不如在公司快乐方便的时候，那么这个方案也会在未来不久后成为一个非常厉害的赚钱项目。

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