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洛杉矶，星巴克咖啡店。

吴光耀、克里斯和舒尔茨坐在角落的一张桌子上，正在聊天。

“boss，怎么样，有没有达到你心目中的星巴克咖啡模样？”舒尔茨请教道，但脸上却有几分得意。

吴光耀的目光望向整个咖啡厅，从中搜寻自己想看的东西；

有朋友在一起小声聊天，有合作伙伴在一起商谈，还有一些人安静的阅读；

不难发现，来星巴克的人大部分不是为了喝一杯咖啡，而是享受一种‘星巴克文化’；

“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。

吴光耀满意的点点头，说道：“你做到了，舒尔茨先生！这就是我心目中的星巴克咖啡！”

舒尔茨谦虚的说道：“都是老板给了我很大的启发和帮助，可以说，老板才是星巴克文化的缔造者。”

吴光耀摆摆手，说道：“我只是几句话，而你却付出了很大的心血，将功劳按在我身上，显然是不合适的。”

星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，员工在星巴克被称为“伙伴”，他们的地位得到了足够的尊重，也为星巴克品牌创造了极大的竞争力；

星巴克咖啡对于嗅觉要求极高，有专门的嗅觉实验室，咖啡师每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅觉能力；

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