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“现在公司发展的太快了，也导致一些管理上的疏漏，这一点是我的责任。”杜友高首先认错。

郑山道：“别急着认错，说说你准备怎么办。”

杜友高坐直了身子，“我准备在不影响公司正常发展的情况下，细化分工。”

说着解释了起来，“我仔细的看过监察部送过来的调查报告，发现一个问题，出现问题的方面都是权责划分不规范的地方。”

“这就导致了即便是出现了问题，想要追责，难道也比较大，出现互相推诿的地方比较多。”

“所以我就想着细分权责，另外就是将一些可以产生巨大利润的一些环节进行更加严格的把控，以及对这些环节的分解。”

很显然，杜友高是真的仔细的思考过这方面的事情，此时给出的回答也是有理有据。

但是相对的，想要解决这个问题，那就会冒出来新的问题，也就是开销会比以前大很多。

先不说其他的，就是细分之后，就会多出来很多员工。

而且其中一大部分员工都不是基层人员，而是管理层，这些都是成本。

成本的增加是很多公司不愿意见到的。

即便是这个成本只是明面上的成本，也是很多老板想要避免的。

不过杜友高清楚自家老板的性格，所以才会提出这样的整改意见。

果然，在听到杜友高的方案之后，郑山的面色平缓了许多，虽然说他本来就没怎么生气，毕竟这些事情也都是在所难免的。

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