<!--go-->

IFC写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

心中寻思着些乱七八糟的念头。

屏息以待下文。

“从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”

“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”

“最低加薪幅度不得低于20%。”

“据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”

“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”

宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

时间规定在十天内。

宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO，别来一堆要离职的减少财务支出。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.baimalook.com

(＞人＜；)