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天颂的产品、研发当然没疯。

他们只是爆了肝。

或许是因为金钱的直接刺激带来的心情愉悦，又或许是别的，连续的爆肝不仅没有让他们的工作效率变低，反而高得令人发指。

很简单的让软件迭代了三次。

完善了许许多多原本框架设计上不完美的地方。

也完善了许许多多的想法。

换句话说，在宁晏砍掉存储架构之后，产品、研发部门的员工们忽然来了许多的‘灵机一动’。

在程序设计和架构上，有了更多的想法。

毕竟……

产品、研发两个部门的员工数量超过了公司总员工数量的一半还多。

天知道这算不算是人多力量大。

总而言之，在宁晏就职后第一周的最后一个正儿八经的工作日的上午十点三十分。

李鑫和林景联袂走进了CEO办公室。

“坐。”

宁晏主动走到了会客沙发，做了个手势。

“是有什么事情需要协调处理吗？”

宁晏压根就没往最可能的结果上想。

他就职以后，除了大刀阔斧的加薪、发半年奖、砍掉主营业务后，还做了一件事，充分放权的同时又充分集权。

说起来有些绕，其实就是将不那么重要的权限下放给部门负责人、副总等高管层。

重要的处理权限就集权成一言堂。

比如砍掉主营业务的处理方式，宁晏根本就没打算让任何人插嘴。

这就叫集权。

所以，正常情况下，需要协调的事情，不应该上交到他这里来。

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