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一件事情，不同的人会有不同的感情。

具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。

高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。

而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。

很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。

大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。

不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。

现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。

江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。

“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”

“答案是肯定的，每个人都有追求幸福的权力，幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求，即使现在实现不了这个目标，我们也应该往这个方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我们要搬开的第一座大山……”

“我希望从明年开始，抖音科技能真正的实行双休；我希望从明年开始，抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务；我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”

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