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吴艳梅作为薪酬委员会主任，不得不开声：“每月十号发工资并不晚。”

江帆拍着椅子扶手：“那就是说员工是在无事生非了？”

吴艳梅毫不讳言道：“公司的发薪日虽然在业内不是最早的，但也并不算晚，每月十号发上月的工资，遇到周末都是提前发，从来没晚过，员工的意见要听取，但人心永远没有满足的时候，就好员工永远都只会嫌工资低，不会嫌工资高是一样的道理，就算公司把发薪日提前到每月最后一天发当月工资，也会有人希望月头就发当月工资。”

高管们听了都点头，是这个道理。

江帆听了也觉的有道理，但换位思考了下，又提出了建议：“这话到也没错，可是换位思考一下，每个人所处的位置决定了他考虑问题的出发点和角度也不同，管理层和普通员工的需求不一样，所以我们要学会换位思考，现在的企业基本上都有一个通病，管理层和普通员工似乎天然存在一种对立情绪，抖音科技也不例外，如果我们能够做好这一点，这种天然的对立情绪就算没法彻底的消除，但是不是可以淡化？”

陈云芳说：“发薪日提前的话人资那边压力会很大。”

吴艳梅点点头：“确实压力不小，光是绩效核定至少就要五天时间。”

其他人也闻弦歌知雅意，纷纷发表了看法。

胡敏提前建议：“可以考虑先发基本工资，绩效部分下月再发。”

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