用工的规范性很重要所以所有翠月轩的所有职工，除了于丽芳三人其他几人都是签了用工合同的。到了刘立刚这里自然是按照规矩要签的。

合同中还写了试用期一个月，这一个月当中只领月薪不拿提成，这个主意也是悠然想到的。这个时候虽说没有试用期一说，但是刘立刚这个人他们也只是见了一次，还是需要观察一下的，如果试用期不合格当然就不会用双薪雇佣他了。

刘立刚虽然没见过有哪家单位还有试用期的，但是就冲着这么高的待遇，人家有这种想法多看看自己的表现也是正常的，所以刘立刚没有异议的签了。

既然用工合同签好了之后，于丽芳让人拿了一套店服交给他，让他明早八点正式上班，虽然他的职位是领班，但是在试用期期间还是要从普通销售员开始做起，于丽芳让人带他一周之后再让他自己单独接待客人。

之前开业一个月的时候，孟远航和于丽芳商量着提了一个普通销售做领班，这次如果刘立刚来了正好一楼和二楼的领班都定下来了。虽然这样有些对不住原来的员工，如果没有刘立刚出现，另一个领班的位置肯定是要从普通销售中提拔的，但是现在突然空降了一个，估计有人会觉得有些不满的吧。

不过在悠然的提醒之下孟远航也提前向大家解释了，他们的生意肯定不止翠月轩一家，只要开新店就一定会从老员工里选择管理人员，这样员工不仅不会对刘立刚会有敌意，而且大家肯定会想办法去了解刘立刚到底有什么过人之处才会直接被聘为领班，在了解的过程中，大家也会学到不少他身上那种对待客人用心的态度，这就达到了悠然最初要聘请刘立刚的目的。

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