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“这部分激励的股权要到明年年末的时候才会开始发放，也就是这剩下的一年多的时间，大家需要通过自己的努力让公司看到，你们值得拥有这些股权奖励。”

众人一听，心中开始火热起来，在座的都是中高层，只要不犯错误，应该都是有机会获得的，这些都是钱啊。

出来工作不就是为了钱吗？

梦想也有，但是那是排在钱之后的。

“这件事情交给朱总和财务部，审计部和法务部负责，朱总是总负责人，你们到时候把设计好的最终方案提交给我进行最后的审核即可。”郝仁说道。

他最后是需要让女娲进行检查的，而没有一开始就使用女娲，还是那句话，公司养这么多人是干什么的。

“好，我会尽快把方案提交董事长。”朱亮点头道。

“第三，公司的员工数量越来越多了，需要建立完善的员工等级制度，不同等级拿不同的薪资和享受不同的福利待遇，保证晋升通道的畅通和公正，这样才能激励员工更好的为公司工作。”郝仁接着说道。

“我的想法是建立两个等级体系，一个研发体系，主要是研发，测试，技术，一个管理体系，其它各部门，也是由朱总负责，把最终的方案提交给我进行最后的审核即可。”

“好。”朱亮应道。

朱亮作为CEO，负责管理公司日常没问题，但是这种涉及到公司制度性的东西，必须郝仁来做，其他人都不合适，至少也必须通报郝仁这个董事长，得到批准才行。

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