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如果选择不上市，企业的现有股权格局当然可以继续保持，但对产业升级换代显然有害无益，关云天作为具有现代管理理念的企业经营者，他视野开阔，观念和思维符合潮流，绝不会为了维持自己在公司的绝对利益，而置企业的未来于不顾，那不是他的理想。

没错，昌达集团确实是关云天白手起家创建的企业，叶佳怡等高管是后来加入的，但是，跟这几位高管进入企业时相比，现在的昌达集团，无论产值规模还是企业利润，都比那时增长了两三倍，企业取得的这些发展和进步，几位高管功不可没。

关云天承认，正是因为叶佳怡等高管的加入，才使企业的管理水平提升到一个更高的档次，就连企业的整体素质，也得到了全面提高。

以前送给高管们干股，起到了很好的激励作用，如果企业上市，要不要向他们赠送真实股份？要是拿出一定比例的股份送给各位高管，相当于把昌达集团的资产划出一部分给他们，那可是实实在在的真金白银，因为企业上市后，过了规定的期限，那些股份是可以进入二级市场交易兑现的！

对于这个问题，关云天必须严肃对待，而且不能跟任何家庭成员和亲朋好友商量，否则必然遭到他们的反对。

通过一番思索，关云天毅然决定：为了昌达集团的长远发展，企业必须留住人才，并且需要对人才进行激励，公司上市后，还按以前的做法，继续向各位高管派送相同比例的真实股份！

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