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作为集团公司的人力资源总监，根据自己多年的经验和实际调查，老薛对一个人的能力会有比较准确的判断，他知道袁国刚在原帘子布分公司主管生产和劳动纪律，对于昌达集团成立最早、老资格员工最多的这家分公司，要想管好那帮“老油条”，没有一定的能力，是根本做不到的。

原帘子布分公司有三四千员工，其中不乏打架斗殴、无赖、耍泼和奸诈之徒，可以说是昌达集团几家分公司中，人员最难管理的一家。面对那么多刺头，在集团公司组织的多次劳动纪律考核评比中，虽然没得过第一名，但也从未垫过底。

薛建清知道，在帘子布分公司能取得那样的成绩，已经相当不易了，说明袁国刚在人员管理方面有过人之处。

办公室的气氛沉寂下来，听了老薛的解释，袁国刚还是心里没底。

“你觉得怎么样？这有什么可犹豫的！”老薛崔问道。

“薛总，我还是怕工作干不好，对不起你。”

“我不再解释了，就说一句话，你对这岗位有没有兴趣？”

看见老薛一番诚意，袁国刚不能再推辞了，“那好吧，我接受岗位安排，不过薛总，工作中对于不懂的事，我肯定少不了向你请教，请你别嫌烦。”

“嗨，看你这么高大的个子，考虑问题还很仔细，同事之间，谁都有不懂的问题，相互请教，这有什么可烦的？难不成哪天我向你请教一件事，你会烦我吗？”

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