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关云天一心想把昌达集团办成一家百年企业,在接班人的选择问题上,从一开始他就很开明,一直坚持不内定的原则,尽管集团公司的几位高管极力怂恿让他的女儿接班,但关云天不为所动,他认为关琳珊可以到昌达集团任职,但接班掌管整个昌达集团,工作能力和人品必须达到要求,这项硬指标对任何人都适用,他的女儿也没有例外。
关琳珊凭借自身实力在普华永道站稳了脚跟,对去昌达集团任职缺乏兴趣,当父亲再次问起女儿的职业规划时,关琳珊只好实言相告。
面对女儿的拒绝,关云天改变了说话方式,“珊珊,我知道你对现在的工作很满意,但你才多大年龄,就想安于现状吗?年轻人为什么不挑战一下自己?”
自己女儿的性格,关云天当然知道的一清二楚,他这招激将法,多少起了点作用,“挑战自我?可以啊!你以前提到的两种建议,一是参加公考,二是让我回昌达集团工作,对于公务员考试,我应该很有信心,但我认为公务员的工作不需要什么创造性,都是按上级要求,按部就班地做事,即使跟我现在从事的工作相比,也谈不上什么挑战性。至于回昌达集团工作,说实话,我以前根本就没考虑过。”
“怎么样?现在可以考虑一下吗?昌达集团需要人才,你回这里工作,照样有用武之地。”关云天道。
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