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弗莱曼觉得这次的丑出大了，如果被一位高级炼金术士记恨上，将会是件非常不幸的事情。

不过那位史密斯先生貌似没有生气，乐呵呵的看着他把表格填完。

但是接下来的分会业绩考评爱德华就乐不出来了。

弗莱曼先生像是个小学生一样恭恭敬敬的将公会业绩考核表递给他，那意思就是让他自己看着填。

考核的内容分为五个大项，分别是教育、学术、地位、公共关系与协会贡献。

每项的权重占了5分，整张业绩考核表总分25分。

分数20以上为优秀，来年分会的资金和资源都会有增加。

15至19分为及格，来年政策不变。

10至14分为不及格，来年将会降低分会待遇。

10分以下为极差，会长会被降职或是解职，甚至分会都会被解散。

爱德华看了之后心里就在吐槽，这是有做人力资源的前辈在我之前穿越过来了？

怎么看着和前世的绩效考核这么像呢！

弗莱曼在旁边解释道：

“现在艾兰德不是正进行公务员改革嘛。

今年年初的协会会议上通过了学习艾兰德帝国先进管理理念的决议。

所以这种考核就在今年开始施行了……”

爱德华点点头，能看出这张绩效考核表很粗糙，绝对不是那种专业hr做出来的。

应该是这个世界自行发展出来的考核办法。

他松了口气开始仔细看第一项。

第一项教育，顾名思义就是考核一个分会一年收了几个学徒，学徒的晋级情况等等。

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