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在所有的企业发展上，华夏医药的扩展算是最慢的了。

特别是医院的经营，那不是简单的有一个医院就可以，他还要专业且过硬的技术。

而好的医生哪里都缺，虽然李欢可以给更有竞争力的薪资，但是人才的储备不是一天两天的，需要很长时间的积累。

最后形成人才梯队，可能需要十年甚至更长的时间。

魏洛洛不知道从哪里知道了李欢进入医药行业，联系了李欢。

“你怎么像起来做医药行业了？”

“上次的事情吓得我不行，现在想想还是要有自己的医药储备，所以就搞了。”

“发愁了吧。”

“嗯，有点。”

“需不需要我帮忙啊？”

“你怎么帮忙？”

“你是猪么？忘记了我们旗下的明德医院吗？在整个大中华区都是有很高声誉的，一旦我们明德医院的医师去坐诊，你们医院的名气很快就打起来。”

“又有什么条件？”

“没有，跟你说让你加入你不加入，其他的条件也没有什么意义。”

“真的没有？”

“自然没有。”

“好”

魏洛洛心中一松，自从前几天李欢突破明劲，魏洛洛自己吓得不行，连忙给爷爷魏天明汇报。

爷爷沉吟了许久，最终告诉魏洛洛，这样的人物只能教好。

先不要急着引入李欢，可以帮助他，就算最后不加入，也会成为很好的合作伙伴。

所以魏洛洛才转变了思想。

就如同爷爷所说的，有些人注定成就一番伟业，他们往往能够打破常规，最终只要不夭折，那么就注定是影响时代的大人物。

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