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黄明远绕了一大圈，终于返回九原。

黄明远回府之后，连夜撰写了《工匠管理制度》，不仅按照后世国企制度将工匠重新分成见习工到八级工，大大提升了工匠的地位。还实行了工程师制度，由工程师专门负责管生产和技术，杜绝了外行管内行的可能，也大幅度提升了工厂的生产管理水平。

黄明远准备在丰州给四海商团建立一个专门的人才培训基地，很多时候企业的工商管理和人力资源管理还真不比官场政务的难度小。这些原本口耳相传的学徒制毕竟不适应大时代的发展了。

黄明远一直推崇建国时的“工程师治国”理念，虽然这种治国方式在开拓性或者是政治制度发展上有一定的缺陷，但最大的好处就是极大地杜绝了人浮于事的情况。

中国自古不缺人才，尤其是能做官的人才。但从宋朝开始国家对人才的态度就走上了歧路，把能做事的叫浊流，光打嘴炮的叫清流。尤其是明朝，能当宰相的只能是出身翰林院的清流，而从州县升上去的官员一辈子最多也就是个布政使，到最后只能让人感叹会做的不如会说的。当然清流中不乏真正的大才，但这样一个国家仅凭一两个大才怎么能够治理好。

为什么清朝对地方上的统治比明朝坚实的多，那是因此清朝哪怕买官卖官，用的都是浑蛋，也都是有能力的浑蛋。

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