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周玲玲上任后，不到一个礼拜，就发布了新的薪资改革通知。

虽然通知里保证，新的薪资方案一定不会使得大家的到手工资有所降低。但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。

因此，周玲玲的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。周玲玲对此倒是丝毫不在意。在她发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备。

一些混迹多年的员工，根据以往的经验，大致猜出了此番薪资改革的通知，并非真的改革。很大一部分原因估计还是喜乐式撤资的原因。

因而，他们都着手开始在外面找工作。工作上也并不是特别上心。项目的状况此时也是频出。

陈亚之对于员工的变动，感到颇为头疼。不过，他倒也不慌，找到周玲玲和人事总监杨刚。

杨刚是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。

也因为这样，一些员工在他背后编排他是小受的段子。

陈亚之率先道：“杨总，这个月的员工流失情况如何？”

杨刚推了推眼镜，慢条斯理道：“陈总，正常的员工流失率应该是千分之五左右。如果月流失率超过了千分之十，则是一个务必警觉的分界线。”

陈亚之直接打断他道：“你直接说咱们这个月的流失率？”

杨刚丝毫没有觉察陈亚之的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是自顾自道：“超过了千分之十，说明公司的管理出了很大问题。当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。”

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