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周玲玲最近因为风火轮的现金流问题，忙得焦头烂额，承受的压力也是极其巨大。

陈亚之给她电话时，她正在跟认识总监争论。

“一下子给一百多人涨工资，而且是上涨百分之五十，我坚决不能同意。这么做的风险实在是太大了，对公司的现金压力也很大。

“如果这件事情，让整个公司的员工知道了。那么那些没有能够涨工资的同事一定会有心理不平衡。届时，消极怠工事小，若是惹得大家都离职，那么很可能让公司停摆的。”

人事总监：“我正是因为不想让公司停摆，才做了这样的决定。目前，能走的基本都是有能力的，剩下的基本都是想走却走不了的。

“我的意思很简单，留住核心人员。这样整个项目至少能维持运转。那些非核心的，想走就走吧。PPT写手，刚毕业的大学生一大把。而且工资不高，干活特别积极。我为啥不用大学生，而给那些废物加工资。”

周玲玲一时无话可说，杨刚的话虽然难听，但是说的是事实。刚毕业的大学生，虽然没有经验，但是在经验老道的工程师带领下，做一些苦力活儿的确合适不过。而且他们因为年轻的朝气，拥有更多的精力去学习。

在做这些繁冗的工作时，反而会迸发出比老员工更加强大的热情来。

周玲玲最后也不得不接受杨刚的这个提议。

午后的香樟树，在八月的骄阳下有些无精打采。郁郁葱葱的，像极了周玲玲现在的心情。绿意盎然，但在强大的骄阳下，只能萎靡得收起所有的骄傲。

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