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稳定住如意汽车的两个人之后，陈亚之又对自己名下各个公司的高层做了相应的安抚动作。一些新兴零件的高管都与公司进行了深度绑定，并且开出的工资也让他们没有了拒绝的理由。

当然，陈亚之在提升待遇的同时，也对他们的期许加大了很多。

给了萝卜也加大了棒子，这些人随时都面临着被解雇的风险。而且这份风险与他们的职业生涯是完全挂钩的。因为在加大了待遇后，陈亚之让常洛师在网络上，发布了这些高官都需要进行绩效考核的消息。

一旦这些高管某天离开陈亚之的公司，都将是因为个人能力不行的缘故。这对他们今后的求职，也会带来很大的影响。

因此，这些高管唯有在公司内努力工作一途。陈亚之也不担心有人佛系，觉得挣到足够的钱了，就归隐山林。

毕竟，有钱不赚王八蛋，在巨大的利益面前，人类只会一步步往前走。

做完这一切之后，又快到年底。去年新开的四个新项目，此时也已经到了C样阶段。

四个车型的名字也很是霸气，按照传统的四方神命名，分别是朱雀，青龙，玄武和白虎。

陈亚之按照惯例，参加C样的启动会议。

因为风火轮经过几轮的人员扩招，此时每个项目也都各自有了一个项目经理，项目经理再分项目协调经理，随后各个模块再有一个系统协调工程师。

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