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张珲和吴嘉瑞的担心是多余的,之所以怎么痛快录用他们,除了他们是电声专业外,还因为他们是研究生。
这年头的研究生,含金量可是非常高的。
多数专业的研究生,工作肯定不用愁,不过是工资高低的区别而已。
再不济,努力点去外企混个管理培训生,过几年也是妥妥地金领一枚。
因为经过科研项目系统培训过的研究生,不仅智商比一般人高,而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力,外企对这种人才是最为喜欢的。
至于说什么常规面试、心理测试,不存在的。
一是大学都帮你筛过一遍了,那种小概率事件不怎么会发生;二是稀缺专业的人才,抢都抢不赢,你还搞什么面试、测试,真没那个必要。
所以收到招聘任务的人事小姐姐,直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。
而且还得抓紧安排他们上班,免得夜长梦多,被其它公司挖走。
至于为何对电声专业开这么高的工资,也是因为这个学科人才在国内真的是稀缺。
不仅需要很强的电子方面的专业知识,多声学原理也要有很强的研究能力。
如果只是纯电子专业的学生,虽然勉强也能胜任,但如果没有声学基础,难免就要从头开始学。
关键声学这专业,你通常还没办法自学,必须要在学校或研究所的实验室内,通过各种设备亲身感受,才能真正领悟声学的奥秘。
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