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说起来，林浩发家到现在，还没怎么开除过人，一来招人的时候，他把关还是很严的。而来，就算员工有些毛病，只要工作还能做，他也不会绝情的开除。

当然，没本事的人，在时间的洗涤下，工资的差距也就体现出来了，林浩就是谁有本事，谁的福利就会高。

游戏技术开发部，成立的时间倒是还不成，但是已经让猎头公司招了二波人才，所以也算是基本到位。

一群技术部门的人懒洋洋的走进办公室，林总突然说要开会，他们也没当回事。

张淳和吴亚都是清华的高材生，因为清华的名气就在那里，所以也一直一老大自居。

两人进入技术部门后，侃侃而谈，根本不把其他三个技术队长当回事。

林浩有时候对职务的安排也挺乖的，比如技术五队，把他们分成五个队伍，队长的级别都是一样大的。

没错，林浩这么做就是为了搞内部竞争，如果一个人说了算，他就会不惜一切代价给自己做功绩，如果出了什么错，就会想方设法让人背锅。

五个部门，大家谁有本事，谁就有功劳，奖金绩效就是你，这样可以让技术部门充满生机，但是缺点也明显，那就是浪费人力物力。

林浩拿着文件走了进来，技术开发部的课题，都是在研究任天堂的技术，尤其是塞尔达的物理引擎，是重中之重，因为这个技术难度特别大，所以这些年，技术部门都是毫无建树。

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