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让金队长没有想到的是，孙彪的动作会这么大。

金队长走后，孙彪开始了大刀阔斧的改革，并且还造了不小的声势。先是搞管理人员竞聘上岗，竞聘的规则怎么回事大家还没弄明白，结果很快就出来了，有不少都是从外单位过来的。单位里人员变动很大，把原来搞业务搞设备搞管理的那套人马，全给换了一茬，理由就是要搞改革，能者上庸者下，单位不养闲人。结果换上来的人有个统一的特点，就是特别会装，特别会作。

整天除了开会就是开会，到了点这些人夹着本子就奔会议室去了，然后就是会上孙彪各种布置。一段时间以后，再看现在起重运输分公司这些刚上来的管理人员，言必称孙经理，一脸崇拜。

回来以后这帮人照着本子就开始念一二三四，让大家抓紧落实，问他们怎么干也不知道，问多了还拍桌子瞪眼睛训人。按他们的说法反正他们只要结果，干不了的可以滚蛋，这是改革趋势。

就这样，队里有不少适应不了的老人或辞职或想办法调离。这帮人在下属面前还经常一脸推崇地说孙经理工作那是相当仔细，光开会都准备好几个工作笔记本，记录着他不同会议的布置内容，每次开会前都要拿出来，一个一个问进度。或许这帮人原本是想用此来提醒大家，唤起大家的主动性与积极性，但是别忘了，想要手下拼命干活，一你得给钱，二你在这块有本事，能镇得住人，人家才能服你。

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