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钟昌拉着林游，细致的询问挑选合作伙伴的注意事项，有哪些具体要求，预计给出什么样的合作条件等等。

以便在接触这几家公司的时候，可以快速抓住重点。

只是林游的要求，跟他想的完全不同：公司实力确实需要，但是够用就行。

真正关键的是公司的价值观，必须有在游戏领域深耕发展的愿景，单纯把游戏当做赚钱工具的公司，绝对不能合作。

钟昌有点不解：不就是找个帮忙卖机器的吗？

核心的东西都还在我们自己手里，反正他们也拿捏不到我们，他们的价值观怎么样，真的重要吗？

但他是做下属的，老板既然明确要求了，他也只能不打折扣的去办。

回到部门中，钟昌思量良久，还是百思不得其解。

——总不能是老板有精神洁癖，看到拿游戏捞钱的公司就不爽吧？

最后他只能安慰自己：老板林游是世所公认的天才，是不到三个月时间，就把公司做到行业龙头位置的人物。他的战略思维，自己一时理解不了，也是正常的事情吧……

他放下困惑，去找乔南玉，催一下尽快给他补充点人。

没办法，现在新的办公地点一确认，所有部门都在嚷嚷着缺人、缺人、缺人！

作为部门的老大，他感觉必须亲自去催一催。

只要表现得足够急，总是会多少照顾你们部门一点的。

当然，还有找沉屏……

钟昌很快就让自己忙碌起来，几乎脚不沾地。

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