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第140章 提升待遇和划级

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简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后,陈伟倒是说起了另外的事情。

“企业的本质是什么?现在我们来讲什么企业精神,讲我们未来要做什么,说实话,太遥远。我们首先要做的,还是先活下来。”

“得要赚钱!”

“恒通投资以及恒通集团,不是一家周扒皮企业,我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”

“所以,以后大家的收入将要进行一下改革。”

涉及到收入问题,大家都是很关心。

大家来公司上班,说是为了做出好的游戏,让玩家快乐,那纯粹就有点太扯澹了。

来上班,就是来赚钱领工资的。

赚不到钱,怎么生活啊?

陈伟:“以后大家除了工资之外,还有两块收入:项目奖金和年终奖。”

“工资这块,我就不详细的说了,现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”

“以后,你们将会分成各个游戏项目组,从开发到运营到客服,你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱,和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱,这里是指的纯利润,纯利润的百分之二十,将会作为项目奖金发给你们。”

“年终奖,是整个无双游戏年净利润的百分之三十,作为年终奖来发!”

项目的百分之二十,公司的百分之三十!

这有着些高哦!

大家不由的两眼冒光。

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