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人往高处走水往低处流，凤凰栖梧桐，良才寻雄主。

大公司对于人才天然的就有着吸引力，恒通集团的名气更多因为陈伟。

在对外公布的股东名单之中，陈伟可持有恒通集团百分之五十一的股份，是完完全全的第一大股东。

至于说剩下的股份被谁持有，人们也不关注这个。

反正知道恒通集团是陈伟的就行。

恒通集团的股份调整，在前段时间进行的，杨红梅无偿的将股份转移给了百分之三十一给陈伟。

乔露预想过，自己将来会在陈伟的手下工作吗？

自然有过。

对于恒通集团的资料，乔露可如数家珍，细细的对恒通集团的发展进行研究。

她发现，恒通集团整个从上到下的管理，都是为了发挥人最大的作用。

恒通集团各种规定挺多的，处罚规定不少，可奖励规定也多啊！

奖励规定比处罚规定还要多，这可就有点奇葩了。

很多的企业，那从来只有处罚，没奖励的。

如此管理维持企业正常运转没有问题，可想要企业开拓进取，那想都别想。

有句话叫什么来着？

不做不错，多做必然会错！

可想要发展，那就必然得要做事，不做事那来的发展。

恒通集团整个管理模式和其进取性是相匹配的。

乔露就光看恒通集团的管理模式，就感觉，恒通集团的未来必然会一片的光明。

自然的就想要加入进去。

一个人才华的展示，必须得要有平台才行。

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