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离过年越发的近了，恒通集团看起来并不是那么的忙碌，除了人事部门。

在过年前，年终奖必须得要给发出来。

恒通集团总部这边的年终奖倒是很好算，最为重要的是下属公司年终奖，得要集团总部这边进行审核。

除了忙活这些事情之外，陈伟给的名单，也是人事部门的重点工作。

赵盼对这个事情很重视，因为她看到了扩大人事部门的机会。

甚至，在脑子里面，还迸发出来了一个想法。

在对精英人才的需求上面，整个恒通集团如同是一个无底洞一般。

内部提拔之外，从外部输入新鲜血液也是很重要的补充。

甚至这么说吧，想要维持恒通集团的不断发展，那么外部人才的输入就不能够停下。

即使内部人才有很多，也要维持一定外部人才的进入。

无他，防止思维僵化。

人在一个环境当中待久了，会被环境同化。

如此的话，就很难发现环境当中新产生的问题，因为这个问题是大家觉得理所当然存在的，在心里面就不觉得这是一个问题。

当一个问题得不到重视的时候，终究会在某天发展成为一个大问题，甚至成为没有办法解决的问题。

陈伟目光在赵盼身上打量了一番，办公室内的温度倒是没有奢侈到维持在二十七八度。

冬季的时候，只要室内温度在十七八度，就能够保证人挺舒适的进行工作了。

至少，手不会感觉冷。

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