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“这个办法好啊！”

周侯建一拍巴掌说道。

陈江海跟着说道：“说白了，就是培养一种企业文化，一种大家都认同的工作氛围，那么员工们自然就会充满积极性。”

“因为他们知道公司的发展和他们息息相关，不仅是工资方面的，是各方各面的，比如各种福利待遇。”

“总而言之一句话，秋海好，他们才能更好。”

“有了这样的企业文化之后，后面进来的新员工也会在老员工的带领下自然的融入到这种氛围之中。”

稍稍顿了顿，陈江海比划了下：“当然，总有一些人是特殊的。

不过，那些无法融入的人，我们自然也就毫不留情的把他踢出这个行列了，不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“久而久之，我们秋海集团剩下的都是志同道合的员工，大家心往一处去，劲往一处使，集团的发展自然是蒸蒸日上。”

周侯建听完陈江海对这个问题的解决方法之后，只觉得收获良多，甚至下定决心也要学着秋海集团的方法逐步的对海信内部进行改革。

他忍不住再次发出由衷的赞叹：“厉害，实在是太厉害了！以前老说企业文化，但是显然我从未真正理解这种企业文化的意义。”

“今天真是听君一席话胜读十年书。

现在我算是彻底整明白了什么才叫做真正的企业文化，而它带来的好处究竟又是什么。”

“秋海集团绝对配得上华夏最好企业的名头，成为标杆一样的存在！而陈总也称得上真正的企业家，只得咱们所有的华夏企业家来学习。”

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