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雷平是松江一所二流大学毕业，没有名校的光环，但从二十三岁到三十二岁的九年期间，工作履历都很过硬，在那个年代只要是大学生就值钱，他不缺机会，实打实的一步一个台阶，从短暂的一线岗位，短暂的小管理岗，很快就晋升到中层管理几十人团队。

被新世纪开始的名校生挤压生存空间，他的前进脚步停下了，又被排挤打压，关键是他看到了那个公司发展的局限，看不到更好的前途，顺势辞职给自己留了一个体面，之后希望可以找到一个有施展空间的新岗位，不成型的企业更好，他的野心是元老，用自己的能力得到重用。

魏涛这里不是他的首选，是他在接连遭遇到冷遇、打击、挫折之后，意识到自己过于理想化的心思是需要反思的，偶然间看到魏涛发布的招聘广告，在两三个月没有找到一个合适工作时，他决定过来试一试。

年轻有冲劲有想法，最主要是有背景，方方面面的背景。

雷平开始看好魏涛，他也是吸取了教训，没有上来就一副我能力超强肯定给你带来更大收益的姿态，而是低姿态的稳扎稳打，将整个松江剧场的运转体系建立起来，陪着老板一起，让这一个被外人看起来要赔钱的项目，做到了稳步发展，具有了足够的商业价值。

他很佩服魏涛天马行空的想象力，那不是虚无缥缈的幻想，是在有了一定基础之后的开拓思维。

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