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在袁厂长的注视下，老王把到嘴边的话咽了回去，客人们没注意到异常之处，他们的徐副厂长颇有感触地说：“关键在氛围，红星制药厂是国营企业，建厂时间比较长，不管出于什么目的，

从上到下都对技术进步有明确的认识，我们的情况就不同了，建厂时间短，以前厂级领导对这个问题都认识不足，基层职工更不用说了。”

“是啊，在我们那样的单位，短时间还没有这样的氛围，不过只要我们首先重视起来，相信在不远的将来，基层职工也会意识到技术进步的作用。”老廖显得很有信心。

袁厂长点头赞同，“什么事情都有个过程，廖厂长说得对，一旦厂领导重视，再辅以适当的鼓励措施，很快就会在全厂形成重视技术进步的氛围。”

......

一车间的工艺改造施工已经进入倒计时，因为新工艺跟原来的操作方法不一样，在正式投产之前，方翰民要求对一车间的职工进行培训，他把这项任务交给一车间的两位领导。

车间主任苏文权和技术员老韩倒是觉得很有必要，毕竟将来的生产管理是他们两个人的事，通过培训让职工熟练掌握新工艺的操作方法，对他们的管理有益无害。

接受任务后，苏文权和老韩把职工组织起来，由蒋国新和徐辉轮流给职工们讲授新工艺的“岗位操作法”和“工艺规程”。方翰民要求，这两门课程结束后，要进行考试，只有考试合格者，才能重新回归工作岗位。

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