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栗娜的秘书做好记录后。
栗娜开始了大会的第二项:“明堂律所的主任人,总部外调还是明堂内部选,各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道:“我举荐明堂高级合伙人陈,他是创始合伙人的女,对明堂很熟,展开工作更容易。”
李功明说完,其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社,人际关系复,如果提出反对意,就是跟李公明和明堂摆明做,无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡,李功明的要求也很合,所以这点基本没人反,他们要争取,不是主任的位,而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提,那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说,栗娜便出声道:“陈染出任明堂律所主,试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道:“陈染空出来的高级合伙人位,每人推荐一,以一个半月为期,按KPI考核竞,行政部负责监,作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方,这种方案合情合,公平分,还能调动员工的积极性。
因为上升渠道是透明,就算没有行政部的监,这些人的竞争者也会相互监督。
决定,栗娜看向行政部的几位主管道:“你们行政部内部选,挑选一位行政专,准备接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都点头应允。
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