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第四百五十一章成长与升职

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看到大家都介绍完自己,那个香港来的总监阿曼达,笑着与王漫妮握了握手,然后拿起桌子上的资料,对着她和戴晴二人说道:

“我这次过来的目的想必你们已经知道,魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整,具体情况一会公布。

而你们两个人,将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚,我就不在重复了。

其实你们俩个是各有千秋,戴晴高学历,精通法语和英语,而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过,从基层做起,月月都是销冠。

所以我也不绕弯子了,你们两个就说说自己的管理理念,还有升任副店长的优势?我会以此来判断,你们两个谁更适合这个位置。”

“阿曼达,我的管理理念是实行末位淘汰制,能者上庸者下,这样可以激励店里的员工,提高公司收入。

同时,我的这个制度也能有效的维护公司的形象,不然长时间的散放状态,很多老员工和销售都有些懈怠。

至于我的优势也很清楚,我是商学院毕业,接受过最新的专业教育,更加懂得如何管理,可以提升店员的能力,获得更多客户的认可,所以我更符合公司品牌的形象塑造。”

戴晴在总监说完之后,没动王漫妮说话,就抢占先机,率先开口介绍起来。

在看一旁的王漫妮,她听着戴晴的侃侃而谈,不由得想到之前韩韬给他说的一些常识,所以直接反驳道:

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