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徐飞启动‘人力统筹计划’的第二天。

大泽-东厂-0145号冷轧车间。

45岁的工程师-老黄，在早班与中班交接的时候，向车间主任提交了辞职信。

收到消息的领班、学员、普工、行政大婶，纷纷跑来劝阻。

老黄是0145号车间最原始的成员，其熟练掌握低温度轧制过程中的金属硬度变化、冷轧过程中软化退火、大张力轧制技巧、如何采用高质量轧辊，以及工艺润滑和冷却。

在过去的三年中，老黄主动考取教师从业资格证，带动其他习惯‘留一手’的老师傅们，积极培养车间学员，并帮助普工掌握一定技术，获取tep技术认证。

而在‘一带二、一带三’的制度下，老黄三年培养了18名掌握冷渣技术的高级技工学员。

虽然数量不多，虽然老黄在大泽工业联合体籍籍无名，但犹如徐厂长经常讲的那句话：我的技工们，平凡而伟大，因为没有他们，东方就没有所谓的工业基础，我们也就买不到物美价廉的各种商品。

此时，老黄曾经培养的第一批学员，现如今隔壁车间的‘新师父’，以及第二批学员、第三批学员，面对这位‘师祖’的离职，无不潸然泪下。

其中一名徒孙开口道：“师父，厂长曾经说，如果老员工原本干得好好的，现在却忽然离职，其原因只有两个，一个是受委屈了，一个是钱没给到位。”

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