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唐苏凡听了后，心中松了一口气。

原来不知道怎么管理啊……

还以为又出了什么猫鼠倒灶的破事呢。

听完李红英的话，唐苏凡轻轻一笑。

「原来如此，这倒是简单……」

唐苏凡知识小课堂，开课啦。

「第一，要在职能分类的情况下建立有效的沟通渠道。」

「第二，需要一个简单明朗的架构，在此基础上，分明职责。」

随后，唐苏凡干脆站了起来。

找来了纸笔，结果一看，是毛笔。

只有硬着头皮，用一种勉强合理，实则蹩脚的方式拿在手中，在纸上开始写写画画。

随之，唐苏凡反手就是一堂生动的企业管理课。

论做生意，他熟啊。

但论做甩手掌柜，那他还要磨炼。

那只有培养好了自己的「打工人」，自己才有潇洒如风的快乐日子，还有那幕后黑手的快感啊。

建立一个盐业的机构，无异于建立一个职责分明，架构清晰的公司脉络。

在这个年头，除了账房，剩下的就是掌柜各自管下所有事。

效率不行，生意大了还体制冗杂，还烦心事一大堆。

随后，唐苏凡用后世公司的概念，把什么各个部门的分类融入其中。

各种人员的管理方式与奖罚机制跟李红英慢慢道来。

从上到下，如同种起了一颗脉络分明的大树。

这困扰李红英这么久的难题，终于让得她云开雾明。

坐在唐苏凡对面的李红英时而撇眉神思，时而心中暗自惊叹。

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