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肖克被辞退，仿佛在大海里丢了一粒沙。

只溅起了零碎的小浪花，没有影响科室的正常运作。

肖克仅仅是一个住院总医师，尽管能力很强，但急诊外科能取代他的人比比皆是。

若是任敏、童政这类级别的大医生突然离开，才会伤筋动骨。

肖克的离去让那些工作三五年的住院医们嗅到了机会。

医院岗位是一个萝卜一个坑，有岗位空缺出来，下面的人才有机会更进一步。

有资格竞聘岗位的住院医们都开始卯足了劲头，。

赵原与孙良，均对这个位置没有太多想法。

一个是还没入编的实习生，一个是才转正一年的住院医，他们没有资格竞争此岗位。

医院形似企业，其实管理架构、人事任免，不如企业那么灵活。

对于人才的录用、提拔，是有相关的规定，想得到破格提拔，必须要有说服力的表现。

以赵原为例。

他为医院争取到了柴氏集团的两台百级净化手术室，医院也没有办法让他直接转正，只是举办了一个颇为特殊的就业协议签署仪式而已。

孙良和刘涓涓一直在讨论接下来谁会担任住院总，赵原对医院同事并不熟悉，所以没有发言权。

不过，从他们的讨论当中，赵原大概能了解在众多住院医当中，哪些人有背景，哪些人有实力，他们的阵营和立场又是如何。

赵原已经不是初来乍到的萌新。

当时他什么都没有，将所有的精力都投入在手术当中。

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