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大卫·梅隆说的这些事情，亚伯都不知道。

因为这都只是些小事。

不是真正的华尔街老油条，那也不可能知道。

另外亚伯也知道，就像大卫·梅隆说的一样。

这种所谓的「传统」，它们还是有一定的积极作用的。

这些东西，其实就是类似于团建一类的公司文化。

对于促进公司文化的产生，还有员工对公司的归属感等问题。

确实能够起到不错的积极作用。

后世国内那么多小.额贷款公司、小型金融公司，他们最喜欢玩这套。

这些小公司，都喜欢在早上上班之前。

浪费一些时间，来一场所谓的早会，唱一唱「公司歌」之类的歌曲。

有某些餐饮店，也会进行类似的活动。

在某些特殊领域，比如传了个销。

更是将这种东西，发扬到极致。

更重要的是。

亚伯觉得这种所谓的传统，能够让自己爽爽的。

那自己为什么要反对呢？

反正也只是些无关紧要的东西而已。

他也就默认了大卫·梅隆，与梅里奥的这种做法。

就此华尔街的新巨头之一。

属于史密斯资本的「传统」，也在此出现。

「谈一谈公司扩招的事情吧。」

办公室里，亚伯对大卫·梅隆说道。

大卫·梅隆点点头。

「在1月20日前。史密斯资本一共有131名员工。」

「其中前台、行政部后勤部十一人，外勤联络部七人，余下的全都是分析师与操盘手。」

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